Controleren of de ingevoerde shift wel voldoet aan de arbeidstijden wet. Denk hierbij aan shiftlengte, start en eindtijd. Beide in combinatie met de dag waarop wordt gewerkt en de leeftijd van een minderjarige (13, 14, 15, 16, 17). Hiervoor moet dus wel specifieker naar de leeftijd gevraagd worden.